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8月26日，全國大型建筑企業(yè)工會聯(lián)委會2025年（第33次）年會在湖南長沙召開。湖北工建工會提交的論文《工會在企業(yè)勞動競賽、技能提升與工匠培養(yǎng)中的紐帶作用與實踐創(chuàng)新》，從近80篇大企工會論文中脫穎而出，被評為年會論文一等獎。這一榮譽不僅是對集團理論研究水平的肯定，更是對其長期以來深耕勞動競賽與人才培養(yǎng)實踐的認可。

湖北工建始終將勞動競賽作為發(fā)揮職工主力軍作用的核心載體。通過明確“比、學、趕、幫、超”的競賽導向，將競賽目標與項目建設、安全生產(chǎn)、技術(shù)攻堅等核心指標深度融合，有效激發(fā)一線職工和勞務隊伍的創(chuàng)造活力與攻堅熱情。目前，集團開展的各類勞動和技能競賽已覆蓋重點項目超百個，累計帶動3萬余名建設者參與，顯著提升了工程效率、質(zhì)量和安全水平，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。

在技能提升與工匠培養(yǎng)方面，湖北工建創(chuàng)新實踐“紐帶作用”，建立“三優(yōu)先”政策：將競賽涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才優(yōu)先納入高潛人才庫、優(yōu)先安排參與重大技術(shù)項目、優(yōu)先推薦擔任企業(yè)內(nèi)訓師，2年來，有近70名競賽標兵進入項目班子，企業(yè)高管崗位儲備人才庫。通過營造“工學交替”彈性機制、勞模工匠微課堂、技術(shù)攻關社群等非正式學習生態(tài)，年均可培訓近2萬人次，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)能力。

湖北工建始終注重產(chǎn)業(yè)工人培育工作的理論探索與實踐轉(zhuǎn)化。本次獲獎論文，在湖北工建工會領導下，由原集團公司黨群工作部（黨委辦公室）牽頭組織撰寫，并得到張彪創(chuàng)新工作室、孫龍創(chuàng)新工作室提供的大量一線實踐素材與典型案例支撐，以及科創(chuàng)中心在數(shù)據(jù)更新、內(nèi)容補充上的大力支持，系統(tǒng)總結(jié)了集團在競賽組織、技能培訓、工匠孵化、企業(yè)文化傳承中的創(chuàng)新模式，為行業(yè)提供了“湖北工建方案”。

這些成果源于集團緊密圍繞“黨和國家發(fā)展大局”，依托上述職工創(chuàng)新工作室的實踐沃土，持續(xù)開展建筑業(yè)工會理論與實踐研究的深厚積淀。

面向“十五五”新征程，湖北工建將：

強化政策協(xié)同，深度融入湖北省勞動競賽部署，依托省政府《關于深入開展職工勞動和技能競賽的通知》要求，提升競賽格局；

拓展競賽維度，響應“數(shù)字化平臺建設”趨勢，探索“線上線下”融合競賽模式，擴大覆蓋面和參與度；

聚焦人才長效培養(yǎng)，深化“以賽促學、以學促干”機制，構(gòu)建技能型、創(chuàng)新型人才梯隊，為長江經(jīng)濟帶建設注入可持續(xù)動力。

湖北工建將持續(xù)在勞動競賽中凝聚“向心力”，在工匠培育中筑牢“同心圓”，為譜寫中國式現(xiàn)代化荊楚篇章貢獻國企力量！

論文已在“數(shù)字黨工”小程序發(fā)布，歡迎交流學習。